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激發(fā)活力 助力成長

通過專業(yè)的培養(yǎng)體系與職業(yè)發(fā)展體系,激發(fā)組織與個人的活力,
幫助員工與企業(yè)共同成長

人才發(fā)展

人才是騰訊最寶貴的財富。

我們一直高度重視員工的發(fā)展,不僅為員工設計專業(yè)和管理的雙通道職業(yè)發(fā)展路徑,讓員工的能力得到更聚焦更清晰的發(fā)展,也同時讓每個人的成長貢獻能夠通過職級體系得到及時明確的體現。

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騰訊學堂成立於2007年,標志著騰訊為員工打造專業(yè)的成長發(fā)展之路,為企業(yè)打造學習型組織進入新的里程碑。

以成為「互聯(lián)網行業(yè)最受尊敬的企業(yè)大學」為願景,我們通過設計職業(yè)發(fā)展通道和對應的完善培訓體系,努力成為騰訊員工的成長顧問與業(yè)務團隊的發(fā)展夥伴,為騰訊的現在和未來培養(yǎng)人才。

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工作環(huán)境

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辦公環(huán)境

作為騰訊全球新總部,騰訊濱海大廈於2017年10月正式啓用。這是一座集數字化、智能化於一體的智慧大廈。這座「互聯(lián)互通」的大廈,象徵著互聯(lián)網將各個角落互相連通,更體現了騰訊是一家專注連接人與人、人和服務、以及未來人和設備的互聯(lián)網高科技企業(yè)。除此以外,我們在北京、上海、成都、廣州等多個城市以及美國、韓國等多個海外國家均建立了分支機構,並為當地員工打造了舒適、創(chuàng)新,體現騰訊文化特色的辦公環(huán)境。

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多元文化

騰訊一直以來堅持提供平等、透明、無歧視的工作環(huán)境,對不同性別、國籍、民族、宗教信仰的員工給予充分尊重,禁止同事間開冒犯性的玩笑或展示冒犯性的物品。同時,嚴格遵守國家相關規(guī)定,維護員工利益,共同創(chuàng)造一個平等、和諧、多元文化融合發(fā)展的工作環(huán)境。

員工活動

以豐富多彩的活動,深入人心的文化品牌,將文化的信念不斷傳承。

員工大會

每年年底舉行的員工大會,和新年晚會都是騰訊年度最重要的盛會,員工大會上,向員工傳遞公司戰(zhàn)略、業(yè)務布局與管理思路,並表彰優(yōu)秀團隊。

公司年會

自騰訊創(chuàng)立以來,每年年底,全體員工歡聚一堂,凝聚才華與激情創(chuàng)作出一個個精彩的節(jié)目,增加同事之間的感情,同時激勵員工在新的一年裏再接再厲。

騰訊文化日

每年的11月11日,是騰訊的生日,也是所有騰訊人的節(jié)日。這一天,全體騰訊員工都會穿著由騰訊人自己設計的特色文化衫,擺出創(chuàng)意造型拍合影,以及參加總辦Link Time等傳統(tǒng)活動,共同慶祝公司的生日,將文化不斷傳承下去。

踏春日

騰訊在每年的四月,面向員工和家人組織公益徒步活動,不僅強身健體、增進與家人之間的感情,並傳遞愛與社會責任。

形象店

騰訊形象店被騰訊員工親切地稱為「愛馬哥」(Image的諧音),是騰訊員工休憩和交流的地方,也是我們對外開放,集中展示周邊産品的場所。

文體協(xié)會

為關愛員工健康,豐富業(yè)餘生活,騰訊成立了舞蹈、音樂、籃球、足球、羽毛球、桌遊、戲劇社等數百種文體協(xié)會。

騰訊志願者

騰訊志願者是騰訊員工自主發(fā)起的志願者組織。員工在業(yè)餘時間以豐富多樣的方式參與公益活動,踐行社會責任和科技向善。

低碳未來

騰訊正鼓勵全球員工走向低碳未來,協(xié)力使「輕碳生活」成為現實。我們與騰訊員工分享降低碳排放的十個生活小貼士,促進低碳轉型。

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