勞工權(quán)益保護(hù)

1. 1) 為員工提供不受歧視、騷擾的工作場所，且不容許任何暴力、脅迫等不人道行為。不得存在任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)以及僱傭童工。
2. 2) 保障員工（包括正式員工、顧問、外包員工、兼職以及臨時(shí)工等用工形式）的權(quán)益，包括法定工資和福利以及工作時(shí)間。根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，尊重員工的工會(huì)活動(dòng)。
3. 3) 倡導(dǎo)為員工建設(shè)一個(gè)多元、平等與共融的工作環(huán)境，杜絕職場歧視及騷擾。

職業(yè)健康和安全

1. 1) 為員工創(chuàng)建安全健康的工作環(huán)境，持續(xù)發(fā)現(xiàn)、評估並控制可能危害員工安全與健康的風(fēng)險(xiǎn)。
2. 2) 制定工傷和疾病的預(yù)防、管理、跟蹤以及報(bào)告程序。
3. 3) 識別並評估潛在的緊急情況，制定應(yīng)急方案，覆蓋緊急情況包括但不限於火災(zāi)以及自然災(zāi)害等。

環(huán)境保護(hù)

1. 1) 取得必須的環(huán)境許可證或其他批準(zhǔn)文件，並落實(shí)對應(yīng)的環(huán)保措施以及披露要求。
2. 2) 提高能源以及資源利用效率，節(jié)省電能以及水資源等消耗，並鼓勵(lì)使用綠色或清潔能源
3. 3) 遵循減量、循環(huán)、回收的3R（Reduce、Reuse、Recycle）原則，減少廢水、廢氣以及固體廢棄物的環(huán)境影響，嚴(yán)格遵循污染處理以及排放的相關(guān)規(guī)定。
4. 4) 實(shí)施減少溫室氣體排放措施，鼓勵(lì)開展溫室氣體核算、設(shè)定碳減排目標(biāo)。
5. 5) 負(fù)責(zé)任並高效使用自然資源，鼓勵(lì)開展生物多樣性保護(hù)工作。

商業(yè)道德

1. 1) 秉持誠信廉潔標(biāo)準(zhǔn)，禁止任何形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污。
2. 2) 杜絕不正當(dāng)競爭以及遵守所適用的反洗錢、反恐怖融資、制裁法律法規(guī)要求。
3. 3) 應(yīng)尊重知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)以保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的方式進(jìn)行技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、知識或信息的轉(zhuǎn)讓。
4. 4) 承諾依法保護(hù)所有業(yè)務(wù)相關(guān)人員隱私權(quán)益，包括消費(fèi)者、客戶、員工和供應(yīng)商的信息.
5. 5) 在提供文字、圖像、音頻和視頻等各種內(nèi)容（包括廣告內(nèi)容）時(shí)，應(yīng)杜絕暴力、虐待、剝削等違反法律法規(guī)及違背社會(huì)公序良俗的內(nèi)容，秉持真實(shí)、非歧視、保障兒童和弱勢群體身心健康等符合消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)原則。
6. 6) 在開展合作之前，需根據(jù)騰訊的要求，及時(shí)、如實(shí)完成利益衝突申報(bào)，如存在瞞報(bào)、虛報(bào)、掛靠等行為，將被列入騰訊黑名單，永不合作。